数字经济正在成为全世界未来的发展趋势，《十四五规划纲要》提出：“发展数字化的经济、推进数字产业化和产业数字化，推进数字化的经济和实体经济深层次地融合”。

  数据显示，金融行业数字化转型进程加快，2020年银行机构信息科技总投入为2078亿元，同比增长20%。

  而在数字化转型的过程中，对复合型人才和业务能力的需求会大幅度提高，以银行业为代表的金融业数字化变革中，企业培训数字化转型慢慢的变重要。

  线下实地培训与直播平台培训是目前金融业较为常用的两种员工素质培训方式，但各有缺陷：

  一方面，线下培训时间和空间上存在很明显局限，且方式和内容固定、单一，造成员工获得感不足，在数字化时代难以匹配中国金融业培训的诉求。

  另一方面，通过直播平台培训，由于难以成体系，且无法很好结合企业文化，难以形成全面的数据跟踪记录，并不能有效提升培训效率。

  调查多个方面数据显示，2021年中国银行企业拥有线%中国银行企业表示使用的是内部学习系统，由银行自主开发和外部供应商定制开发两部分所组成。出于使用者真实的体验、投入成本和产出实效上的考虑，相比自主开发系统，数字化企业培训平台供应商赋能定制开发拥有较大的优势。

  借助以创客匠人为代表的技术服务商，搭建一站式数字化企业培训管理平台，成为大量金融业企业的选择。调查多个方面数据显示，78.8%中国银行业数字化企业学习平台用户觉得培训后，他们的内部交流更紧密、对业务方向更明确；76.3%用户觉得专业相关知识得到积累，72.0%用户表示业务水平得到提高。

  创客匠人「企业培训」是一站式企业内训管理平台，可支持企业内部培训及对渠道代理商培训等多种培训场景，具有学员管理、直播、视频、音频、图文、专栏、作业本、打卡、题库等核心功能，为企业知识管理、学习培训、文化建设及企业沟通提供数字化解决方案。

  以银行企业为代表的金融业中大规模的公司分支机构多、业务细分场景之间互动难度大，培训考核、业务沉淀、创新文化、活动组织难以便捷落地，一线业务人员流失频繁，企业在面对战略变革转型和人才管理发展上受到挑战。

  而创客匠人「企业培训」功能则能够在一定程度上帮助企业击破组织架构庞大而引发的企业培训痛点，结合企业文化特色和企业培训内容来设计企业内训平台，一键导入企业组织成员，快捷设置人员姓名/联系方式/岗位等信息，多层级架构管理；总部与各地分支统一管理，在平台上创建企业资源题库，实现内部资源共享，保持学习步调一致；设置员工课程学习权限，精细化管理员工，便捷展开部门培训。

  艾媒咨询调查多个方面数据显示，近五成银行员工表示期待更多元化的课程内容；超五成银行员工表示，操作更友好的系统和更便捷的登入方式值得期待。

  此外，近七成银行业数字化企训组织者希望银行培训系统有操作更友好的知识管理系统；能反映培训效果(57.6%)、后台登入和操作更便捷(56.2%)。

  这也就从另一方面代表着，操作更好用的知识管理系统和更便捷的登入方式是受训员工和培训组织者的共性需求，而更多元化的培训内容和应用场景，会加强员工对知识习得的满足感，更能获银行业员工的青睐，进而达到更好的培训效果。

  操作便捷：基于微信端口建立，可嵌入企业公众号菜单，员工直接利用微信即可学习，有效提升使用端用户的友好使用度，减少应用间切换的摩擦损耗。

  学习数据可视化：能够集中、实时查看每位员工的学情报告：学习进度、学习时长、学习完成率等。比如，老师通过「作业本」功能布置作业，测试员工掌握情况，轻松追踪培训效果，及时作出调整更适合员工的培训方案。

  丰富教学督学工具：结合实时视频直播、图文、音频、视频、专栏、训练营等主流培训形式，企业可自主研发企训内容，告别单一枯燥的学习形式；题库、打卡、作业本、试卷等多样化助学工具，帮助员工巩固培训知识，深化培训效果。

  除此之外，创客匠人还提供覆盖客户全生命周期的精细化服务。专属1V1服务群，解决企业系统使用的过程中遇到的所有问题，助力企业搭建属于自身个人的商学院，在数字化转型的挑战中，高效培养复合型人才，提升员工业务能力。

  以银行为代表的中国金融业在数字化转型的路上，已具备发展管理数字化的成熟条件，并对数字化转型赋能组织成长提出更高的要求，而专业的企训管理平台和云解决方案正成为银行数字化转型中的重要技术支撑。返回搜狐，查看更加多