我们经常会在某些新闻上看到，某某员工在离职后，被用人单位要求支付违约金几十万元、几百万元，而违约金大多数都与培训服务期有关。

  根据劳动合同法第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业方面技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

  实践中，有的用人单位实行内部培训采购的制度，即其他部门要付钱，才可以参加由用人单位提供的培训。

  根据劳动合同法的规定，只有属于专业技术类的培训才可以，如销售参加外部的专业销售技能培训，管理者脱产参加管理技能培训等，才可以约定服务期。

  其实，根据劳动合同法的规定，除了用人单位付费的专业技术培养和训练以外，均不可以再约定服务期。

  用人单位与劳动者之间关于户口、购房资格产生的纠纷的，可以向人民法院进行起诉。

  劳动者参加由用人单位付费的专业方面技术培训后，与企业签订了培训服务期协议，明确了双方的权利与义务。

  如果因劳动者的个人过失导致企业不得不解除劳动合同的，并不能免除支付培训服务期违约金的责任。

  4、劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过企业提出，拒不改正的；

  根据劳动合同法第二十二条的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

  企业要求劳动者支付的违约金不允许超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  培训服务期的出发点是希望企业能够重视劳动者，为其提供更高层次的培训，提升劳动者的技能，因此劳动者本人也应该具有一定职业道德，遵守协议的要求，恪尽职守做好本职工作。