为更好地推动公司未来发展以及强化企业内部管理，企业决定选定适宜的人员为公司经理层职位担任人员，是本协议的原因。

  （1）聘任人员系经公司最大限度地考虑后选定，并认可其担任公司经理层职位担任人员，并按本协议确定的条件给予其聘任。

  （2）聘任人员一定要符合公司的基础要求，满足公司对公司经理层职位担任的岗位要求。

  公司与职位担任人员确认的聘任期为2年，届满前3个月公司可与职位担任人员协商并另行签署协议，或者发出通知，协议到期自行终止。 在聘任期届满后，职位担任人员一定获得公司认可，方能继续任职。

  （1）基本工资：公司将提供一份存在竞争力的基本工资，大体测定应在市场中等水准及以上。

  （2）股权激励：公司可能会给予部分股权作为奖励，以表彰其在公司前景和利益中所做出的贡献。

  （3）保险福利和劳动保护：公司应按相关法律和法规要求为职位担任人员支付社保和公积金等福利和保护。

  职位担任人员一定维护公司机密，按公司规定的方式保护公司利益，并且在离职时还要提交可能被泄露的公司机密信息。

  如果职位担任人员在协议期间违反本协议的规定，公司有权自由终止职位担任人员的雇佣合同，并且不承担任何违约责任。

  2.如果本协议的内容需要修改，应与涉及方进行谈判，并签署书面协议以替换本协议。

  对于因协议引起的争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，双方可以再一次进行选择通过诉讼或仲裁等途径解决。

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