企业管理培训，也就是企业培训，参加管理培训是每个想做大的企业家都必须面对的。企业培训指企业或针对企业组织的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到一定的改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的慢慢的提升，实现组织和个人的双重发展。

  培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素养才能得到非常明显的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

  如果没有培训，绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。

  在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。

  这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心，他就会在工作中将“要我做”转化为“我要做”。而员工敬业精神的产生，会自然而然地增强企业的向心力和凝聚力。

  通过培训企业可获得因人员素质的提高带来的显著效益。哈佛大学一项研究表明，员工满意度每提高5%，企业盈利随之会提高2.5%，慢慢的变多的企业家已经明白一个道理;投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚回更多的钱。

  在市场中竞争是企业的常态，面对市场日益激烈的竞争，企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时，企业才有机会在激烈的市场之间的竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。