《作业病防治法》宣扬周是为认真遵循党中央、国务院关于作业病防治作业的决议计划布置，深化宣扬遵循《作业病防治法》，推进企业执行作业病防治主体职责，保证广阔劳动者作业健康权益。每年宣扬周期间，卫生健康主管部门将会同人力资源和社会保证、工会等有关部门和安排环绕一个主题联合展开《作业病防治法》宣扬周活动。

  我国是世界上劳动人口最多的国家，2019年全国工作人口达7.75亿人，大都劳动者作业生涯超越其生命周期的二分之一。到2018年末，全国累计陈述作业病97.5万例，其间，作业性尘肺病87.3万例。抽样调查的成果则显现，现在约有1200万家企业存在作业病损害，超越2亿劳动者触摸各类作业病损害。

  《中华人民共和国作业病防治法》最早于2002年5月1日起正式施行，2018年12月29日进行第四次批改。卫生健康主管部门依据本法及其配套法规对企业的作业病防治活动施行监督管理。

  作业病是指企业、事业单位和个别经济安排等用人单位的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒有害于人体健康的物质等要素而引起的疾病。

  依据2013年12月30日修订的《作业病分类和目录》，作业病包含十大类132种：作业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种、作业性皮肤病9种、作业性眼病3种、作业性耳鼻喉口腔疾病4种、作业性化学中毒60种、物理要素所造成的作业病7种、作业性放射性疾病11种、作业性流行症5种、作业性肿瘤11种、其他作业病3种。

  四查：了解原辅料的化学品成分，是不是真的存在《作业病损害要素分类目录》（国卫疾控发﹝2015﹞92号）中的物质。

  劳动者在工作前应了解与把握作业岗位中存在哪些作业病损害要素，并在作业中采纳比较有用保护办法，运用有用的作业病防护设备和个人防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、防护衣服、护耳器等），严厉按作业卫生操作规程操作，做好上岗前、在岗期间、离岗时作业健康检查，发现体检成果反常时及时采纳对应办法，以防备操控作业病的产生。某些作业病（如尘肺、作业性噪声聋等）具有不可逆性，无特效医治办法，无法治好，但作业病是能够防备和操控的。

  劳动者能够在企业所在地、自己户籍所在地或许常常居住地依法承当作业病确诊的医疗卫生机构进行作业病确诊。当事人对作业病确诊定论有贰言的，能够向作出确诊的医疗卫生机构所在地当地人民政府卫生行政部门请求判定。