为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，现制定《安全生产目标管理制度》并下发给你们。但愿你们认真贯彻落实。

  为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。

  （1）公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司真实的情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标。

  （3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本公司的分目标，形成书面资料报安全管理领导小组。

  （4）各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的详细情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体实际的要求，落实到每个岗位，责任到人。

  （1）各单位按照本公司所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本公司目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因做多元化的分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。

  （2）安全管理领导小组组长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。

  （1）目标考核参见本公司《安全生产指标考核办法》及《年度安全生产控制指标和工作目标考核表》。

  （2）考核由公司安全管理领导小组主任牵头，其他有关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、班组考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安保部存档、备查。

  为了全面落实安全生产相关的法律和法规和方针政策，现结合我公司实际制定了本公司安全生产总体目标和年度目标。但愿你们认真贯彻并层层分解落实，以确保本公司安全生产各项目标的实现。

  为进一步搞好公司的安全生产，提高安全管理上的水准，贯彻执行本公司的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现制定本年度安全目标的实施计划。

  3.1 安全管理领导小组及各部门负责人负责公司安全生产目标实施计划的制定；安保部负责将实施计划传达到各部门负责人。

  3.3 安全管理领导小组负责各实施计划完成情况的检查，具体考核标准按照《目标指标考核标准》。

  （1）遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，逐渐完备、落实公司的安全生产规章制度。

  （3）按照“分级管理、分线负责”的原则督促各各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

  （4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提升公司的安全生产管理绩效。

  （6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故做出详细的调查处理。

  （7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律和法规的要求。

  （8）一直在改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

  （9）由考核领导小组负责，定期对目标实施情况做考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

  （2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩或防护挡板，劳动防护用品必须按需配备发放实物。

  （3）生产作业场所一定要制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上应设置明显的安全警示标志。

  （5）杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

  （6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

  （8）发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报公司领导及有关部门。

  不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。

  1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；

  领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；

  1．对重大事故隐患和危险源未做全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；

  （七）关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知

  （八）安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核管理制度

  （十四）安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核办法（与目标考核用同一张表）

  为了认真落实安全标准化的要求，逐步提升公司的安全管理上的水准，公司制定了《设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度》。请你们认真对照制度要求，做好落实工作。

  为确保公司安全生产工作符合法律和法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。

  （1）企业成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理，并成立安全管理领导小组。

  （2）根据《安全生产法》、《福建省安全生产管理条例》规定，“生产经营单位从业人员在一百人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员；不足一百人的按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职或者兼职安全生产管理人员，也能委托具有国家规定的相关专业方面技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。”本公司人数为400名左右，成立安保部为安全管理机构并配备数名专职安全管理人员。各生产性部门依据部门安全管理要求，配备数名兼职安全管理员。

  （3）公司配置一名兼职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。

  为加强对安全生产管理，经研究决定成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理。

  为我单位安全管理人员，负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。

  为我单位安全管理负责人，全面负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。

  为我单位职业卫生管理人员，全面负责公司职业卫生管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。

  为进一步加强对安全生产的领导，经研究决定成立安全管理领导小组。安全管理领导小组由总经理XXXX任组长，副总经理/总监XXXX任副组长，各部门负责人XXXXX等为成员。

  关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知

  为了更好地落实各级人员的安全生产责任制和职业病防治责任制，公司研究制定了《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》，现印发给你们。希望各部门、班组认真遵照执行，并做好相应工作。

  附：《安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度》

  本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。

  本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。

  公司安保部及其有关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。

  （1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。

  （1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

  （3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。

  （2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。

  （1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。

  （2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。

  （3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。

  根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是不是满足法律和法规的要求，有没有可操作性进行修订，每年一次。

  （2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。

  （3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。